今回は、株式会社オープンアップコンストラクション様の採用本部部長・檜森様、採用本部リーダー・座間様に、同社の採用や育成に対する想いを伺いました。
建設業界の人手不足という課題に向き合いながら、未経験者を経験者へと育て、若手人材が長く活躍できる環境づくりに取り組む同社。
Onfleek Agentをご利用いただいた感想や、採用で大切にしているポイント、研修・資格取得支援の魅力に加え、ゼロから1をつくる「挑戦」の姿勢についてもお話しいただきました。
目次
オープンアップコンストラクション様は、なぜ人材紹介サービスを戦略的に活用するのか？
髙橋：
まずは、弊社Onfleek Agentをご利用いただいたきっかけをお伺いしたいです。
檜森様：
中途採用の支援から始まり、新卒採用もご相談するようになりました。打ち合わせを重ねる中で、当社の説明会を貴社のキャリアアドバイザー向けに行っていただいたり、魅力的な資料を作成いただいたりと連携を深めるうちに、「ぜひメインでお願いしたい」と継続利用を決めました。
髙橋：
人材紹介サービスを利用しようと思ったきっかけはございますか？
檜森様：
学生の就職活動において、エージェント利用が主流になってきている「人流の変化」を感じています。媒体採用だけでなくエージェントからの紹介経由を強化することで、目標数に対して確実に成果を上げられると判断したためです。
髙橋：
時代の流れも理由のひとつなんですね。実際に弊社サービスをご利用いただく中で、期待してくださっていたことはありますか？
檜森様：
最初はトライアンドエラーを繰り返しながらだったので、他のエージェントさんと大きく変わらない印象でした。ただ、徐々に貴社がサークルや部活に飛び込むなど、当社に合う学生との接点を増やしてくださり、紹介いただく方の志向性も当社に合うようになってきました。当社への理解度も高く、面接が進めやすい点は、今後も期待しているところです。
髙橋：
ありがとうございます。そういったお言葉を直接いただけるのは嬉しいです。
「素直さ」が最強の武器になる。面接で重視するポテンシャルの正体
髙橋：
ここからは、貴社の採用についてお伺いします。採用担当者様が求職者様とお話しする際に、意識されていることはございますか？
座間様：
新卒採用チームは、学生との距離が近く、気軽に相談してもらえる雰囲気を大切にしているメンバーが多いです。学生の中には面接自体が初めての方も多いので、最初にアイスブレイクをしっかり行い、リラックスして話してもらえるよう意識しています。
髙橋：
貴社の面接を受けた方からも、「ラフで話しやすかった」という感想をよくいただきます。もともとフランクな面接をされていたのでしょうか？
檜森様：
当社が新卒採用に力を入れ始めたのは2019年頃ですが、それ以前の中途採用でも、求職者さんの素を引き出す面接をしていました。そのほうが入社後のリアリティショックを防げると考えているため、最初からフランクに普段の姿をお聞かせいただくようにしています。
髙橋：
実際に面接を通して、どのような方と一緒に働きたいと感じますか？
座間様：
やはり素直な方ですね。貴社からご紹介いただく方は、素直な方が多い印象があります。準備された回答をそのまま話すのではなく、自分の言葉で話してくださる方が多いです。
施工管理職は、将来的に職人さんや協力会社さんなど、多くの方と関わりながら進める仕事です。面接の段階で自然にコミュニケーションが取れる方は、入社後も活躍しやすいと感じています。
髙橋：
来年2027年4月に入社予定の方について、面接でお会いした時の印象をお聞かせください。
座間様：
私が面接を担当したSさんは、柔らかく元気な方で、長く吹奏楽を続けてこられた方でした。一見、施工管理とは縁が遠い経歴に思われるかもしれませんが、団体活動を継続してきたことに加え、飲食店でのアルバイト経験を通じた柔軟な対応力や、チャレンジ精神が印象に残っています。
また、仕事内容を理解した上で面接に来てくださるため、こちらからもご本人が求めていることに合わせてお話しできる点が良いと感じています。
髙橋：
最終的な採用の決め手は、そういったバイタリティの部分だったのでしょうか？
座間様：
そうですね。決め手は一人ひとり異なりますが、Sさんの場合は挑戦意欲が特に良かったです。
髙橋：
すでに入社されている方の活躍についてもお聞きしたいです。
座間様：
すでに入社されている方にもSさんがいます。この方は文系出身で、建築を学んでいたわけではなく、スーパーや飲食店でアルバイトをされていました。新卒で入社し、現在は電気関係の配属先で3年目になります。
先方からの評価が高く、特に「自ら動ける」点を評価されています。手が空いたタイミングで「この資格を取りたい」「資格を活かしてこう動きたい」と能動的に行動できる方です。会社のサポートも大切ですが、前提として本人に「頑張りたい」「挑戦したい」という気持ちがあることが重要だと感じています。
髙橋：
Sさんを面接されたのは座間様ですか？
座間様：
はい、私が担当しました。人物的にはとても柔らかい方ですが、しっかりとした考えを持っていました。面接時から向上心を評価されていた方なので、入社後も成長し、活躍されている印象です。
髙橋：
ありがとうございます。弊社からご紹介させていただいた方が頑張っていて、活躍しているようで、僕としても嬉しいです。
採用担当者が感じるオープンアップコンストラクション様の魅力とは？
髙橋：
次の質問はお二人にぜひお聞きしたいです。実際に働いているからこそ感じる貴社の魅力ってどういったところですか？
檜森様：
まずは会社規模が大きな魅力です。オープンアップコンストラクション単体でも規模がありますし、オープンアップグループ全体では2万4千人以上の社員がいるため、多様なナレッジ共有ができます。
グループ内にも未経験から人材を育て、経験者へと成長させていく業界・職種があります。どうすれば人が育つのか、社会人スキルを伸ばせるのかを常に考え、研修制度もブラッシュアップしています。
最近では、新卒の方に入社後6月の資格取得試験を受けてもらっています。入社して2ヶ月ほどですが、合格率は54％以上です。こうした環境は他社には少なく、当社のブランド力だと感じています。
髙橋：
大手ならではの資格取得制度や育成環境は大きな魅力ですね。座間様はいかがですか？
座間様：
説明会で学生さんに一番お伝えしているのは、研修やサポート体制、資格取得制度です。当社には、未経験から成長できる制度が多くあります。私自身も文系出身ですが、未経験からでも長いキャリアを築けるよう、背中を押すサポートが手厚いと感じています。
髙橋：
他社様と比較した際の、一番のアピールポイントはどこでしょうか？
座間様：
規模感と研修の部分です。ただ、面接ではその方が何を大事にしているかに合わせて伝え方を変えています。
未経験で頑張りたい方には研修制度を、手に職をつけたい方には資格取得制度をお伝えします。まだイメージが湧いていない方には、当社はプロジェクト数が多く、仕事を通じてやりたいことが見つかるはずだとお伝えしています。特定ジャンルに特化した会社も多い中、当社は幅広いプロジェクトがある点も魅力です。
髙橋：
幅広いプロジェクトに携われる点も魅力ですね。具体的にはどのようなプロジェクトがありますか？
檜森様：
本当にたくさんあります。例えば高輪ゲートウェイのプロジェクトや、今後は熊本の震災復興、千葉の台風被害に対する復興などにも関わっていく予定です。多様なプロジェクトに携われることは、当社の魅力のひとつです。
3年後、5年後のなりたい自分へ。若手が長く輝き続ける組織づくり
髙橋：
今後の採用方針についてお伺いします。新卒採用では未経験で入社される方が多いと思いますが、経験や知識以上に大切にしていることはありますか？
座間様：
今後も、未経験から施工管理職として成長していける方を積極的に採用していきたいです。施工管理には専門知識や資格が必要ですが、入社時点で必ず身につけている必要はありません。
採用では、経験や知識だけでなく、これから成長したいという意欲、周囲と協力できるお人柄、最後まで責任を持って取り組む姿勢を大切にしています。また、3年後・5年後にどういう人になっていたいのかという将来像も見ています。入社前のミスマッチを防ぐだけでなく、入社後も「この会社に入って良かった」と思い続けてもらえる採用を心がけています。
髙橋：
未経験の方が成長できる研修カリキュラムや研修期間について教えてください。
座間様：
入社後、最初の1週間は座学研修です。基本的なビジネスマナーや、建設業界・施工管理について学びます。2週目以降は体験型の研修が入ります。
東京の研修センターでは、2階が座学会場、1階が実際に体験できるスペースになっています。座学で学んだことをすぐに体験できるため、現場で使う道具や壁の内側の構造などを理解しやすくなります。楽しみながら学べるだけでなく、配属前に仕事のイメージと自信を持てる研修だと考えています。
髙橋：
未経験の方にとって、実践型の研修は安心ですね。貴社で活躍している方に共通する特徴はありますか？
座間様：
一歩踏み出せる力を持っている方だと思います。将来像が明確でない方でも、仕事を通して「この資格を取りたい」「このプロジェクトをやってみたい」と思う瞬間はあるはずです。その時に一歩踏み出せるかどうかが大切です。
失敗しても、それを支えるサポートがあります。社名のオープンアップコンストラクションには「未来を自分で切り拓く」という意味合いもあるので、自ら動き、チャレンジすることは大切にしてほしいと面接でもお伝えしています。
髙橋：
めちゃくちゃ大事ですね。弊社のバリューの中にも「コンフォートゾーン常時逸脱」という言葉があります。社内でも常に逸脱しないとねって話はよく出てますね(笑)
檜森様：
常にデンジャーゾーンみたいな(笑)
髙橋：
そういった意識は大事ですよね。採用目線で、3年後・5年後にどのような組織にしていきたいですか？
檜森様：
今は、就業機会の提供が主になっていると感じています。当社のMission／Vision／Valueにも、「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」「すべての人が、働く幸せを創造できる社会へ」という言葉があります。
変化が多く不安定な時代だからこそ、建設を学ぶ機会や、長期的な就業を通じて得られる知識・経験をどれだけ提供できるかが重要です。建設業界は高齢化と人手不足が進む一方で需要が高い業界です。若手人材が長く安定して働ける環境を、会社としても組織としても作っていくことが今後の課題です。
髙橋：
若手社員の活躍や長期就業に向けて、取り組まれている施策はありますか？
檜森様：
ひとつは待遇改善というところで、給与をどんどんあげようとはしています。加えてどれだけ充実感を味わえるかってすごく大事だと考えております。
先ほどお伝えした通り、資格を取れるオープンアップコンストラクションという風に、イコールにしていきたいと思います。この業界で働くのであれば、資格を取りたい、や、できるようになりたいっていう気持ちを実現できるような機会の提供を会社からしていけるように試案している状態ですね。
髙橋：
資格は何種類ほど取得できるのでしょうか？
座間様：
4種類ございます。先ほどのSさんみたいに、例えば電気だと電気工事士とか、業務に紐づけて受ける方とかもいますし、あとはもちろんパソコンを使う業務なのでMOSをとったりとか、取れる人はいくつもとってる方もいらっしゃいます。
髙橋：
なるほどですね。業務に紐づいてたくさん取られる方もいらっしゃるんですね。資格を取ることでより仕事にやりがいを感じられそうですよね。
建設業界の未来を築くオープンアップコンストラクション様の今後のテーマとOnfleek Agentに期待すること
髙橋：
最後に、弊社サービスをご利用いただいた感想をお伺いできますか？利用当初と現在のギャップもあれば教えてください。
檜森様：
他社さんと比較しても、スタート時より施工管理や当社への理解が深い求職者の方に面接へ来ていただけている点が非常に良いです。以前よりも、紹介いただく方の粒度や確度が高くなっていると感じています。
髙橋：
ありがとうございます。私たちもOnfleekに入社する際、まず貴社の研修を受けさせていただくという形を取っています（笑）。学ぶ機会をいただけたことが、ご紹介の質にもつながっていれば嬉しいです。今後、弊社に期待していることはございますか？
檜森様：
それはもう私一つ決まっておりまして、とてもいい人材を我々にご紹介いただけるので、もっと紹介してくださいと（笑）
髙橋：
頑張ります（笑）
もし弊社サービスを他社様におすすめいただくとしたら、どのようにご紹介いただけそうですか？
檜森様：
あくまで当社目線ですが、当社への理解と説明を、求職者に伝わる形でオリジナルに行っていただいているので、信頼できる会社さんです。一言でいうと、本当にアツい会社さん。顧客対応も真摯で、成果につなげようとバイタリティ高く向き合ってくださっていると感じています。
髙橋：
とても嬉しいです。今後もその信頼に応えられるよう精進してまいります。最後に、貴社を一言で表すとしたらいかがでしょうか？
座間様：
「挑戦」や「伴走」ですかね。
檜森様：
挑戦はまさにそうですね。当社は、未経験を経験者に変えていくビジネスモデルを、建設業界に特化して行ってきました。当初は不可能だと言われていましたが、人手不足が深刻化する建設業界では、誰かがやらなければならないことでした。
建設業界は、日本の暮らしや社会インフラを支える、決して潰すわけにはいかない業界です。だからこそ、未経験の方を経験者へと育てること、女性の採用を進めること、資格取得の支援を強化することに挑戦し続けてきました。ゼロから1をつくる挑戦力は、当社の大きなテーマだと思います。
髙橋：
本日は貴重なお話をありがとうございました。
編集後記
今回のインタビューを通じて、オープンアップコンストラクション様が大切にされているのは、単に人材を採用することではなく、一人ひとりの可能性を信じ、未経験から未来の経験者を育てていく環境づくりであることが伝わってきました。
建設業界の未来を支えるために挑戦を続ける同社の姿勢は、多くの求職者にとって新たな一歩を踏み出すきっかけになるのではないでしょうか。
Onfleek Agentも、企業と求職者双方の可能性を広げるパートナーとして、これからも伴走してまいります。